近年來,隨著越來越多的遠程或靈活工作人員,零工經(jīng)濟和數(shù)字游牧民的興起,我們的工作方式發(fā)生了巨大變化,他們希望在職業(yè)中擁有更多的多樣性,并實現(xiàn)更好的工作與生活平衡。持續(xù)快速的變化。
招聘公司Reed Technology董事總經(jīng)理克里斯·阿德科克(Chris Adcock)表示:“在招聘中,我們每天都會看到工作文化的演變。隨著零工經(jīng)濟角色的涌現(xiàn)以及擔任多個職位的所謂'slashies',這尤其值得注意。”
“曾經(jīng)有一次員工有“畢生的工作”。那已經(jīng)過去了,我們現(xiàn)在正生活在“畢生的職業(yè)”可能開始消失的時代……許多求職者都在尋找可以證明自己職業(yè)發(fā)展的未來,通過提高技能或避免進入新行業(yè)來確保它們?nèi)匀皇潜夭豢缮俚摹?rdquo;
在技??術進步的推動下,行業(yè)正在快速發(fā)展和發(fā)展,這些技術有望使一些工作崗位消失,同時又創(chuàng)造了我們尚無法想象的新角色。人工智能(AI)已經(jīng)在改變格局-根據(jù)Harvey Nash和畢馬威(KPMG)最新的CIO調查,人工智能和自動化作為董事會的優(yōu)先事項增長了17%,IT部門內(nèi)部和外部的許多角色正在感受到這種影響。但這不是“機器搶走我們的工作”的情況,它只是更大發(fā)展的一部分,正在看到我們工作方式和使用技能的變化。
技術領域處于不斷變化的狀態(tài),近年來IT角色的演變以及數(shù)字化在整個企業(yè)中的影響力日益增強證明了這一點。因此,隨著越來越多的組織開展數(shù)字化轉型等項目,預計未來涉及技術的工作的數(shù)量和類型將會增加。
未來的工作
Unily首席技術官Sam Hassani指出:“專家預測,到2025年,將在工作場所AI周圍新增大約200萬個新角色。”該公司最近與趨勢預測家Kjaer Global合作發(fā)布了一份題為《 2030+工作場所的未來》的報告。“ [所有]工人將必須變得更加舒適和流利,先進技術已成為他們?nèi)粘9ぷ鞯囊徊糠帧?rdquo;
其中一些技術,例如機器人技術,人工智能和機器學習,正在改寫工作和技能的角色。盡管他們可能會過時,但同時也創(chuàng)造了新的工作場所需求。
技術招聘人員哈維·納什(Harvey Nash)首席執(zhí)行官艾伯特·埃利斯(Albert Ellis)說:“隨著IT自身的自動化,某些角色將消失,但與此同時,還將創(chuàng)建許多新角色。”“我們目前在市場上看到的是對變更經(jīng)理的特殊需求,這些變更經(jīng)理是基于項目管理的角色,專注于自動化手動或基于勞動力的流程。
“ [但是]仍然繼續(xù)需要編碼人員,軟件作者,數(shù)據(jù)科學家,分析師,設計工程師,數(shù)字轉換專家-清單還在繼續(xù)。即使其中一些角色本身變得自動化,也總是會有需要人工IT專家設計,監(jiān)視,測試和驗證AI正在做什么。”
招聘人員預計,未來對具有移動,前端開發(fā),云,網(wǎng)絡安全和存儲技能的候選人的需求將很高。Hassani指出,還有一個未知數(shù),因為“據(jù)估計,未來約60%的工作還不存在”。