無論您是經營小型企業(yè)還是經營財富500強企業(yè)，您都最有可能注意到勞動力需求正在發(fā)生變化。

朝著使企業(yè)在自己的組織中變得更有目的性以及與世界互動的方式的轉變有了新的要求?？诒畟鞑サ乃俣缺乳W電傳播的速度快，因此，我們在全球范圍內看到的迅速的技術變革幾乎沒有觸動過任何行業(yè)。

但是，一件事并沒有改變：如果您想建立并發(fā)展自己的業(yè)務，則必須擁有快樂而敬業(yè)的員工。

工作如何改變千禧一代改變了許多組織內部運作的方式以及向世界展示自己的方式。這一代人已經清楚地表明：他們希望職業(yè)充滿目標，靈活性，熱情好客的工作文化，創(chuàng)新以及個人和專業(yè)發(fā)展的能力。

但是，在上述所有愿望中，千禧一代希望在勞動力中提供的第一項服務是引人入勝且引人入勝的企業(yè)學習。

而且，這一代學習者并不是僅有的一群希望獲得更多學習機會的年輕人。即將打入勞動力市場的Z代也希望獲得各種增長機會。

另外，根據(jù)LinkedIn的說法，Z世代的規(guī)模甚至比千禧世代更重要。最終將有6100萬人加入勞動力大軍，這是第一批不懂得沒有互聯(lián)網生活的工人。

并非所有公司的教育產品都是一樣的。當員工感到快樂，投入，看得到和被重視時，您可以改變工作場所，客戶將不斷回頭。

為兩代人提供最吸引人的學習和成長機會，同時發(fā)展他們的技能對于當今蓬勃發(fā)展的企業(yè)至關重要。

但是，創(chuàng)建此環(huán)境的最關鍵方面是找到正確的框架，以幫助指導您的公司進行學習和專業(yè)發(fā)展。

有些學生喜歡按照自己的步調或小步學習，而另一些則喜歡一起工作。當您知道要尋找的東西以及如何交付它時，為每個人找到合適的衣服很容易。

傳統(tǒng)教育不符合要求

如果您以與我們提供傳統(tǒng)教育數(shù)百年相同的方式提供培訓，那么您可能想再考慮一下。