根據(jù)軟件巨頭Adobe的一項(xiàng)新研究，公司表示在招聘員工時(shí)正在尋找的創(chuàng)造力和“軟性”技能與求職者的簡(jiǎn)歷之間存在根本的脫節(jié)。

“很明顯，我們希望在組織開始意識(shí)到的需求中存在創(chuàng)造力差距，” Adob??e Creative Cloud副總裁兼總經(jīng)理Mala Sharma說(shuō)。“從Adobe的角度來(lái)看，我實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法是，我們堅(jiān)信創(chuàng)造力是明天勞動(dòng)力的超級(jí)大國(guó)。(長(zhǎng)期技術(shù)主管)李開復(fù)(Kai-fu Lee)去年表示，人工智能將在未來(lái)15年內(nèi)取代40%的工作，但最安全的工作是創(chuàng)意工作。這是我們了解世界的方式，也是我們解決問題的方式。”

研究-得到聘用：創(chuàng)造力和軟技能的重要性-名5個(gè)功能，被評(píng)為在200萬(wàn)的工作列表，多達(dá)71%，但只在大多數(shù)人尋求在18個(gè)工作2萬(wàn)個(gè)應(yīng)用作為常規(guī)省略高增長(zhǎng)職位類別。

申請(qǐng)人傾向于在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)更容易量化的技術(shù)技能，例如使用某些軟件或勝任單位預(yù)算的能力。那些難以描述的技能可以幫助員工蓬勃發(fā)展，尤其是在由于人工智能和其他技術(shù)對(duì)自動(dòng)化的重大破壞而導(dǎo)致的就業(yè)市場(chǎng)急劇變化的情況下。

這些技能是從世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum)于2016年制定的清單中提取的，該清單對(duì)大型公司的高級(jí)人力資源和戰(zhàn)略官員進(jìn)行了調(diào)查，以了解未來(lái)十年所需的工作能力。

“大多數(shù)(職位)要求他們，但是在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中，人們并不認(rèn)為他們是技能，”夏爾馬說(shuō)。“作為個(gè)人，當(dāng)我們希望被錄用時(shí)，我們傾向于專注于我們的資格或?qū)W歷。”

在很多不一定與“創(chuàng)意”功能相關(guān)的工作中，人們正在尋求(而不是發(fā)現(xiàn))創(chuàng)造性技能，例如數(shù)據(jù)科學(xué)，護(hù)理，社會(huì)工作，信息安全，建筑和市場(chǎng)營(yíng)銷。

問題一直延續(xù)到教育中，研究表明，在培訓(xùn)學(xué)生為將來(lái)的工作而進(jìn)行的培訓(xùn)中，對(duì)這些相同技能的重視程度太低。

夏爾馬說(shuō)：“教育者和教育者需要認(rèn)識(shí)到，最危險(xiǎn)的工作就是他們今天關(guān)注的工作。”“除了Photoshop和Premiere以及其他(公司的軟件程序)，我們已經(jīng)花了很多時(shí)間在如何使故事敘述成為主流。”