Jobvite(www.jobvite.com)宣布已收購Predictive Partner的人工智能(AI)和數(shù)據(jù)科學團隊。預測合作伙伴的首席執(zhí)行官Morgan Llewellyn將擔任Jobvite的首席數(shù)據(jù)科學家，并監(jiān)督通過自動化，預測分析，數(shù)據(jù)科學，機器學習，自然語言處理和光學字符識別利用AI的團隊。

Jobvite首席執(zhí)行官Aman Brar表示：“作為第一家同時引入機器視覺以生成'Magic Resumes'和候選者去識別技術的提供商，我們減少了聊天記錄中的篩選偏差，我們了解AI對于人才培養(yǎng)專業(yè)人員的潛在潛力。” “摩根大通和預測合作伙伴團隊的加入將幫助我們的客戶從Jobvite人才獲取套件中獲得更多價值。通過將本機AI集成到我們軟件的各個方面，我們將不僅提供功能，還將為各種規(guī)模的人才組織交付智能自動化，智能消息傳遞，候選人匹配和數(shù)據(jù)驅動的招聘決策的未來。”

“如今，許多公司將AI和分析視為特定產品中的附加功能，” Llewellyn說。這些孤立的嘗試無法理解并解釋不同流程之間的復雜關系，從采購到應用程序，面試，招聘和內部流動。人工智能在人才培養(yǎng)中的未來取決于統(tǒng)一的方法，該方法可以學習從潛在客戶到員工的整個候選過程。Jobvite將使用這種統(tǒng)一的方法來提高透明度，提高自動化程度，減輕偏見并改善應聘者的體驗。預測性合作伙伴很高興加入Jobvite團隊，并幫助招聘人員改善流程和結果，同時提供更好的候選人體驗。”

在征詢意見時，Aptitude Research Partners的創(chuàng)始人兼首席分析師Madeline Laurano表示：“在一個擁有眾多零散的初創(chuàng)企業(yè)的行業(yè)中，Jobvite收購了Predictive Partner團隊，并使AI成為Jobvite人才收購套件的固有組成部分，對客戶而言非常有用。”

與此次收購同時，Jobvite還宣布推出增強的候選人敬業(yè)度評分和智能的候選人匹配功能。增強的候選人敬業(yè)度評分將幫助人才培養(yǎng)團隊通過針對每個候選人的概覽敬業(yè)度指標更好地評估候選人的興趣。智能的候選人匹配將使招聘人員能夠通過減少從大量候選人中識別出合格候選人所需的時間來擴大工作量。借助智能的候選人匹配，招聘人員可以專注于具有成功所需技能和經驗的人才，同時迅速確定可能更適合其他公開職位的候選人。