據(jù)《高等教育紀事》(The Chronicle of Higher Education)關于2017日歷年585位首席執(zhí)行官的薪資和福利的新數(shù)據(jù)，私立大學校長的薪酬繼續(xù)增長。

根據(jù)Education Dive對數(shù)據(jù)的分析，前20位薪酬最高的總統(tǒng)的平均薪酬攀升至250萬美元以上，較2016年增長15%。布萊恩特大學校長羅納德·麥克赫特利的薪酬總額為630萬美元，位居榜首。

Machtley就是這種情況，他計劃在擔任24年職位后于5月退休。根據(jù)《紀事報》(Chronicle)，大學在2017年向他支付的超出他基本工資的540萬美元是該年歸屬的遞延薪酬計劃的一部分。據(jù)《普羅維登斯日報》報道，在這筆款項中，有250萬美元被留作稅款，但第二年Machtley又收到了242,000美元。

一對研究人員從喬治·梅森大學誰研究高管薪酬告訴雜志說Machtley的支出大約為遞延補償是否是該機構(gòu)的最大利益，過度和提出的問題。

這種交易不僅限于私人機構(gòu)。

喬治·梅森(George Mason)研究人員朱迪思·王爾德(Judith Wilde)和詹姆斯·芬克爾斯坦(James Finkelstein)在2017年的一篇論文中解釋說，在對115名公立大學大學校長的合同進行的研究中，其中約有一半是``以某種形式的遞延薪酬或補充退休金提供的''。該數(shù)字不包括引用政策文件要求振作的合同。

三分之一的合同具有與績效相關的激勵機制，而13%的合同包括保留或合同完成的獎金。研究人員寫道，其他津貼也反映了向公司首席執(zhí)行官提供的津貼，包括住房和汽車津貼以及成為專業(yè)和社會俱樂部會員的資格。