行政工作比較繁瑣，人事工作有比較難做人。固然如果心理素養(yǎng)過硬的話，能很好的處理領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，如果心理素養(yǎng)不過硬，很多HR都遭罵的。不過總體來說，比較適合女孩子的，財務(wù)類很不錯，人事行政也不錯。

人事的活相對比較整，有規(guī)律，易流程話，前期規(guī)范好了后期容易做；

行政的活相對比較散，規(guī)律性差，不易規(guī)范化，繁瑣零碎的事兒多。

人事的工作一半是治理，一半是服務(wù)；

行政的工作基本都是服務(wù)，治理較少。

人事:企業(yè)文化建立、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工福利、員工關(guān)系幾大模塊。

行政:公司行政性文件收發(fā)、保存;接待;信件的處理;行政費用治理;辦公用品;行政性的文件擬定行等。

所說的工作內(nèi)容也并不適用于所有公司，很多公司人事本身就偏行政多一些，比較拎得清的公司能做到各司其職，至于哪個更有進展，得根據(jù)你個人工作能力及公司現(xiàn)狀來推斷；或者說你自己更擅長哪一個崗位。

對于人事和行政這兩個哪一個工資高這個問題，如果我們拋開所有的其他因素，僅僅從這兩個工作的本質(zhì)去看，行政崗位的工資會相對多一些，這是因為行政類的工作不管是從難度上還是對公司的貢獻上，都要比人事工作大一些，所以在工資上，人事崗位的薪資待遇是要比行政類崗位的薪資待遇要低一些。

如果我們不再拋開這些客觀因素來看待這個問題，那么答案就不會非常確定了，因為在判定這兩個工作薪資待遇的時候，就需要考慮到不同的公司、不同的地區(qū)等等，不同的公司給的薪資待遇是肯定不一樣的，一些大公司給人事崗位的薪資待遇可能會遠遠高于一些小公司給行政崗位的薪資待遇，而且地區(qū)經(jīng)濟的進展不一樣，也會造成工作收入的不一樣。

除了公司以及地區(qū)的不同會影響到不同崗位的薪資待遇，學(xué)歷的不同，也會影響到人事和行政崗位上工資的高低，公司為了追求人才，對于高學(xué)歷的人才肯定會給予更高的薪資待遇，所以學(xué)歷的不同，也會影響到這兩個崗位之間的薪資不同。

來源：高三網(wǎng)