大專人力資源治理專業(yè)就業(yè)情況并不是很好，想要找到好工作，最好提升自己的學(xué)歷。

1，其實(shí)大學(xué)開專業(yè)也是要評(píng)估就業(yè)情況的，“人力資源治理”這個(gè)專業(yè)現(xiàn)在全國(guó)有428所高校開設(shè)——這個(gè)數(shù)字已經(jīng)說(shuō)明：人力資源治理專業(yè)是文科中相對(duì)熱門的專業(yè)了。就業(yè)前景看好，要不然也不敢開這么多。

2，人力資源治理專業(yè)直接對(duì)口的就是各單位的人力資源部。每一個(gè)單位都得用人，都會(huì)有這個(gè)部門，只不過(guò)名稱略異。這個(gè)專業(yè)是不分行業(yè)的，各個(gè)單位都需要。這是優(yōu)點(diǎn)。

3，但也有缺點(diǎn)，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個(gè)單位需求的人數(shù)不像產(chǎn)品技術(shù)銷售客服之類數(shù)量那么大。因此不要在一棵樹上吊死。

4，人力資源治理是應(yīng)用型學(xué)科，實(shí)踐很重要。而近幾年人力資源治理本身變化也很大，很多企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)六大模塊職能分塊向三支柱轉(zhuǎn)型。這對(duì)HR挑戰(zhàn)很大，需要擁抱變化和快速學(xué)習(xí)。其他部門也會(huì)轉(zhuǎn)入人力資源治理，懂業(yè)務(wù)懂治理反而有另外的一些優(yōu)勢(shì)，也會(huì)給HR帶來(lái)挑戰(zhàn)。

人力資源治理的就業(yè)前景是很好的，目前，國(guó)家缺乏專業(yè)的人力資源治理人員，這也是為什呢很多大學(xué)都開設(shè)人力資源治理專業(yè)的原因。選擇人力資源治理專業(yè)，只要你用心學(xué)，積極的鍛煉自己，是很容易就業(yè)，而且也容易有進(jìn)展的機(jī)會(huì)。

來(lái)源：高三網(wǎng)