可以肯定的是人力資源前景最好。工商治理是一級(jí)學(xué)科,人管是二級(jí)學(xué)科,也就是說(shuō)工商治理包含的內(nèi)容很廣,這樣專業(yè)性就不強(qiáng),人力資源治理是新專業(yè),專業(yè)性較強(qiáng)。

1、工商治理專業(yè)就是商科的大雜燴，這個(gè)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生把其中一門專業(yè)課學(xué)好，就可以多一個(gè)就業(yè)方向。工商治理專業(yè)具有復(fù)合性、應(yīng)用性的特點(diǎn)，在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中都有很廣泛的需求。所以治理專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中向來(lái)供不應(yīng)求，進(jìn)展空間也比較廣闊。

2、工商治理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以在很多領(lǐng)域中選擇工作，所以無(wú)論是就業(yè)方向還是就業(yè)前景都很寬泛。在校期間，學(xué)生不要只學(xué)習(xí)一個(gè)學(xué)科，可以再選修一個(gè)工科或是技術(shù)性的學(xué)科，形成“工商治理+XX專業(yè)”的知識(shí)結(jié)構(gòu)，只要你肯用心學(xué)習(xí)，不愁沒有好的進(jìn)展。這種既懂治理又有技術(shù)的學(xué)生，才是最搶手的。

3、因?yàn)楣ど讨卫韺I(yè)涉獵的知識(shí)面很廣，包含很多專業(yè)，所以它的就業(yè)范圍也很廣。而且工商治理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，所以對(duì)很多剛畢業(yè)沒有什么經(jīng)驗(yàn)，或是經(jīng)驗(yàn)不足的學(xué)生沖擊很大。學(xué)生在學(xué)校中接受的理論知識(shí)一般都很抽象，必須要結(jié)合工作實(shí)際才干發(fā)揮應(yīng)有的效果。

隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源治理工作越顯重要。有志于從事人力資源治理的人越來(lái)越多，人力資源治理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。

人力資源治理，也就是通常所說(shuō)的人事治理。以往在人們的腦海中，是一種萬(wàn)金油式的工作，似乎什么人都可以干。

人力資源治理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的進(jìn)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源治理工作就顯得非常重要。

來(lái)源：高三網(wǎng)