目前大數(shù)據(jù)人才基本來自于開辟轉行和培訓機構，所以就業(yè)問題主要因素不在于是否是培訓機構產出的人才。

一、是否學到了真正的大數(shù)據(jù)技術

1、學員學習能力

2、培訓機構教學及實戰(zhàn)能力

3、是否為學院提供了真實的大數(shù)據(jù)項目

二、學員的學歷（大數(shù)據(jù)開辟對學歷要求較高，最低門檻是大專及以上學歷）

三、學員的性格（是否適合大數(shù)據(jù)開辟行業(yè)，是否可以與團隊協(xié)作，是否善于交流融入到團隊等）

四、培訓機構的就業(yè)指導能力

唯一可以確定的一點就是，大數(shù)據(jù)培訓學習學到的知識掌握好的就業(yè)都比較容易的，尤其現(xiàn)在是在大數(shù)據(jù)行業(yè)蓬勃進展的這樣一個環(huán)境下找到一份大數(shù)據(jù)技術工作還是容易的，但是，對于在大數(shù)據(jù)培訓班畢業(yè)還什么都不會的，那就比較驚險了，找工作那就難理，畢竟公司花大價錢是找可以干活的人而不是為了養(yǎng)閑人的。

所以說大數(shù)據(jù)培訓完之后，能不能找工作就看你咯，固然了，這也不能說和大數(shù)據(jù)培訓機構就沒有關系，如果選擇的是一個不靠譜的培訓機構，老師都教不好的話，那怎么學也不好找工作，所以找一家好的大數(shù)據(jù)技術培訓機構也是非常重要的。

雖說一般正規(guī)的大數(shù)據(jù)培訓班都會簽訂就業(yè)合同的，但是一份合同并不是給你不好好學習的護身符，畢竟工作能力不行，哪個公司都不會要的。

來源：高三網