治理類畢業(yè)生就業(yè)范圍廣泛。治理學不受各類組織形式的限制，不論是在競爭激烈的發(fā)達地區(qū)大城市，還是在進展中的中西部地區(qū)的中小城市，都能實現(xiàn)自身價值與專業(yè)價值。對比而言，大城市的市場規(guī)范比較完善，待遇起點高；中小城市則市場進展?jié)摿Υ?，鍛煉的機會多。

在21世紀的今天，人力資源治理工作已成為現(xiàn)在企業(yè)的重要治理工作之一。目前，人力資源治理已被列為我國12種緊缺人才之一。由于職業(yè)缺口較大，使得人力資源治理成為炙手可熱的“黃金職業(yè)”。學習人力資源治理專業(yè)的畢業(yè)生，可從事企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源治理相關崗位，從事招聘、人力資源開辟、人力總監(jiān)、考核、薪酬治理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

HR的就業(yè)前景好，但不意味著從事HR的人就能一步登天。在國內(nèi)，HR的從業(yè)現(xiàn)狀是，門檻幾乎為零，這無疑給了許許多多的人沒有專業(yè)知識能力的人也能從事HR工作的機會。但是，HR入行容易，提升卻是相對困難的。眾多HR的從業(yè)者，能從人事助理做到人事專員，進而到人事主管，最后到人事總監(jiān)的人，其實寥寥無幾。因為做專業(yè)的人力資源治理，除了要能做招聘、培訓、薪酬福利等基礎性工作外，還要兼具內(nèi)外部溝通能力和經(jīng)營治理知識。這就直接突出了人力資源治理知識的重要性！

挺好找工作的:主干學科是：治理學、工程治理。主要課程有：治理學、經(jīng)濟學、經(jīng)濟法、應用統(tǒng)計學、運籌學、會計學、財務治理、技術經(jīng)濟學、組織行為學、市場學、計算機應用、決策分析、項目治理基礎、治理溝通與項目領導、項目概預算與審計、項目策劃與投融資、通信系統(tǒng)概論、通信組織治理、通信網(wǎng)規(guī)劃、預測學。 主要實踐性教學環(huán)節(jié)有：認識實習、治理實習、計算機應用及上機實踐、社會實習、治理研討、畢業(yè)論文(設計)等。 本專業(yè)修業(yè)年限為四年。學生在修完教學計劃規(guī)定的全部課程并考試合格后，將被授予治理學學士學位。

來源：高三網(wǎng)