企業(yè)銷售部門的業(yè)務員或主管等職位，零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等職位，企業(yè)營銷部門的市場調查、信息統(tǒng)計、售后服務等職位，企業(yè)的營銷策劃、市場預測等職位，人力資源相關職位，企業(yè)財務相關職位和各類咨詢公司的相關職位等。

一般傳統(tǒng)治理類崗位

由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商治理類畢業(yè)生應聘一般傳統(tǒng)治理類崗位將收到有技術背景并有一定治理經驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才干發(fā)揮應有的功效。

企業(yè)一般會安排治理專業(yè)的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積存進入治理層所需的經驗。這是一個過渡時期，相應的薪酬標準也很低，民營企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標準也不會超過3000元。這樣的現(xiàn)實可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無法接受而選擇離開。

市場營銷類崗位

市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐?，F(xiàn)代商業(yè)社會經營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。進展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。

人力資源治理類崗位

目前，國內大學沒有專門開設人力資源治理專業(yè)，而工商治理的設置了一門專業(yè)課。但是，今年來，國內企業(yè)對于人力資源治理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內部建設中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內部都設立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。

（一）一般傳統(tǒng)治理類崗位 由于專業(yè)性不太強， 在人才市場上， 沒有經驗或經驗不足的工商治理類畢業(yè)生應聘普通傳統(tǒng)治理類 崗位將收到有技術背景并有一定治理經驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。 課堂上講授的理論 一般比較抽 象，必須結合工作實際才干發(fā)揮應有的功效。 企業(yè)一般會安排治理專業(yè)的新員工下基層接受相應的鍛煉， 以積存進入治理層所需的經 驗。

（二）市場營銷類崗位 市場營銷崗位市場需求量大， 入行要求低， 高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛 加入市場營 銷崗位的角逐。

現(xiàn)代商業(yè)社會經營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā) 展中的中國 更需要有專門商品知識的營銷人員。

（三）人力資源治理類崗位 目前，國內大學沒有專門開設人力資源治理專業(yè)，而工商治理的設置了一門專業(yè)課。

人力資源治理崗 位的高級治理人員比一般治理人員更容易成長為職業(yè)經理人，步入高職高薪的金領行列。 固然， 好的工作崗位競爭也非常激烈。 獨之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源治理工 作的準畢業(yè) 生們不妨善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習，熟悉招聘、考核 等日常工作 流程， 以及一些簡單而有用的工作技巧。 工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認可的“助 理人力資源 治理師”資格證書，為個人的職業(yè)進展添磚加瓦。

（四）物流治理類崗位 物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產 品由其生產 地轉到消費地，從而制造地點效用。物流治理的好壞直接影響到企業(yè)的產品、服務質量和企 業(yè)經濟效益 。

來源：高三網