人力資源治理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明，就業(yè)前景很不錯，主要負責面試、招聘、社保、員工福利等。

人的治理其實正是一切治理的核心。人力資源治理是所有治理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源治理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業(yè)可謂是治理行業(yè)中的“寵兒”。

總的來說，由于經(jīng)濟進步和企業(yè)組織進展，人力資源治理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的'關注，而目前人力資源治理的專業(yè)人才市場缺口很大，因此一般認為人力資源治理專業(yè)的就業(yè)前景較好。

人力資源治理主要研究治理學、經(jīng)濟學、法學、人力資源治理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開辟、績效治理、薪酬福利治理、勞動關系治理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系治理等。

主要課程：《公司組織與治理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與治理》、《培訓與開辟治理》、《金融會計學》、《勞動關系治理》、《員工關系治理》、《勞動關系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化治理》等。

來源：高三網(wǎng)