數(shù)百名亞馬遜員工充滿(mǎn)活力，聚集在亞馬遜西雅圖總部中心高90英尺高的玻璃球體Sphere周?chē)e起標(biāo)有“ No AWS for Oil and Gas”的標(biāo)語(yǔ)，并實(shí)踐諸如“氣候變化就是不要撒謊，不要讓我們的星球死亡。”就在前往市政廳之前，員工們?cè)诖笮?ldquo;現(xiàn)在的氣候領(lǐng)導(dǎo)力”橫幅前的講臺(tái)上發(fā)表講話(huà)，稱(chēng)他們的公司在應(yīng)對(duì)氣候變化方面做得不夠。

這些工人是承諾將在洛杉磯，墨爾本和倫敦等地游行的近1800名亞馬遜員工小組的一部分，由亞馬遜氣候正義員工組織。他們參加了9月20日在全球舉行的全球氣候罷工活動(dòng)。但是，最重要的是，他們展示了許多員工主導(dǎo)的激進(jìn)運(yùn)動(dòng)的組織實(shí)力，這些運(yùn)動(dòng)滲入了世界上最大的電子商務(wù)公司內(nèi)部。

越來(lái)越高的說(shuō)出來(lái)意愿與科技巨頭長(zhǎng)期以來(lái)的保密文化相矛盾。但是這種文化在整個(gè)行業(yè)中都在變化，越來(lái)越多的科技工作者開(kāi)始從基層努力，談?wù)撋鐣?huì)問(wèn)題。去年11月，超過(guò)20,000名Google員工參加了一次罷工，以抗議公司對(duì)性騷擾指控的處理，而微軟，Wayfair和Salesforce的工人已就公司在聯(lián)邦移民當(dāng)局的工作發(fā)表意見(jiàn)。

在亞馬遜，全美至少有六十個(gè)工人團(tuán)體如雨后春筍般涌現(xiàn)，員工對(duì)各種各樣的問(wèn)題提出了擔(dān)憂(yōu)。他們包括氣候團(tuán)體;全職工，由全職員工爭(zhēng)取工會(huì)組成;我們不會(huì)建造它，這與亞馬遜在美國(guó)移民和海關(guān)執(zhí)法局的工作形成了鮮明的對(duì)比。至少有四個(gè)本地倉(cāng)庫(kù)小組與他們一起努力改善工作條件，2020年總統(tǒng)候選人美國(guó)參議員伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)這一問(wèn)題。

根據(jù)對(duì)其中三個(gè)小組的組織者的采訪，運(yùn)動(dòng)主要是彼此分開(kāi)的，部分原因是地理距離和目標(biāo)不同。但是組織者表示，他們正在嘗試尋找更多的合作方式，以一些小型協(xié)作為基礎(chǔ)，以調(diào)動(dòng)他們的綜合精力。亞馬遜的美國(guó)工人沒(méi)有工會(huì)，但是其中一些組織得到了外部倡導(dǎo)團(tuán)體和工會(huì)的支持。

隸屬于氣候組織的西雅圖財(cái)務(wù)經(jīng)理鮑比·戈登(Bobby Gordon)表示：“這就是為什么越來(lái)越多的亞馬遜人大聲疾呼。我們確實(shí)對(duì)亞馬遜具有高標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)閬嗰R遜對(duì)我們具有高標(biāo)準(zhǔn)。”他后來(lái)補(bǔ)充說(shuō)：“我聽(tīng)到的觀點(diǎn)是，是的，我們有興趣與其他小組合作，因?yàn)槲艺J(rèn)為在所有問(wèn)題上都有聯(lián)系。”

隨著他們的成長(zhǎng)，這些團(tuán)體可能會(huì)給亞馬遜的官方行動(dòng)施加壓力，給亞馬遜的領(lǐng)導(dǎo)層帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，并將更多權(quán)力轉(zhuǎn)移給普通員工。有些團(tuán)體甚至可能成為工會(huì)的沃土，亞馬遜對(duì)此并不鼓勵(lì)。這些運(yùn)動(dòng)已經(jīng)取得了幾項(xiàng)勝利，它們可以動(dòng)搖亞馬遜的管理層，例如創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官Jeff Bezos宣布一項(xiàng)重大的氣候倡議，以及在當(dāng)?shù)氐穆男兄行倪M(jìn)行一些細(xì)微但有意義的改進(jìn)。