它正在迅速重新定義員工的工作方式(尤其是在招聘行業(yè))以及消費(fèi)者的決策方式。2016年，有38%的企業(yè)實(shí)施了AI。這個(gè)數(shù)字只是增加了。到2017年，人工智能的使用量幾乎翻了一番。而且，在2019年，接受調(diào)查的公司中有71%宣布了采用人工智能技術(shù)的計(jì)劃。這種突破性的技術(shù)形式不會(huì)很快消失，并且對(duì)該行業(yè)人才的需求正在迅速增長(zhǎng)。

IQTalent Partners的一份新報(bào)告稱，由于該領(lǐng)域相對(duì)較新，因此招募AI人才可能很棘手。盡管精通技術(shù)的申請(qǐng)者人數(shù)在增長(zhǎng)，但仍然相當(dāng)有限-這使得很難找到具有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的合格應(yīng)聘者。

QTalent Partners聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席采購(gòu)官克里斯·默多克(Chris Murdock)表示：“牢記最近幾家公司跳上AI培訓(xùn)，使尋找高素質(zhì)應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈也至關(guān)重要。”

那么，如何才能將熟練的AI專家吸引到您的公司呢?IQTalent Partners提供的這五個(gè)秘密將使您立即成為技術(shù)人才的磁鐵。

1.獨(dú)一無(wú)二

人工智能專家不想只在任何一家公司工作。他們知道他們的需求很高，并且有很多角色可供選擇。默多克先生說(shuō)：“他們高度挑剔，并在雇主的公司文化，福利和職業(yè)發(fā)展方面尋找雇主必須提供的東西。”“要吸引最優(yōu)秀的人才，您需要在饑餓的采用AI的公司中脫穎而出，并提供其他任何人都無(wú)法提供的東西。”

他說(shuō)：“最重要的是，保持透明-從職位描述到最終面試，乃至其他。”“候選人應(yīng)從招聘流程中知道您對(duì)公司的期望。”

2.超越大腦

傳統(tǒng)的招聘過(guò)程基于技能和以前的經(jīng)驗(yàn)。默多克表示：“壞消息是，這還不足以招募AI和技術(shù)職位。”“當(dāng)然，您是在尋找精通AI細(xì)節(jié)的候選人，但他們也需要對(duì)您的公司有意義。”

IQTalent Partners說(shuō)要問(wèn)自己：候選人代表我們的使命嗎?他們會(huì)適應(yīng)我們的文化嗎?他們?cè)敢庾袷匚覀兊墓玖鞒虇?他們?cè)谀承┣闆r下會(huì)如何表現(xiàn)?

成為技術(shù)天才很棒–但是，如果他們不能帶來(lái)更多收益，那就行不通了。為了確定候選人是否合適，IQTalent Partners表示使用在線評(píng)估工具(例如DISC)，該工具可以評(píng)估候選人的技能，并考察其性格，行為和動(dòng)機(jī)。

3.過(guò)度使用流行語(yǔ)是無(wú)濟(jì)于事的

您可能會(huì)在簡(jiǎn)歷堆中看到最新的與技術(shù)相關(guān)的流行語(yǔ)。默多克說(shuō)：“不要讓他們欺騙你。”“許多候選人在履歷表上寫下這些字眼，是因?yàn)樗麄兗僭O(shè)“機(jī)器”會(huì)看到它(尤其是貫穿整個(gè)機(jī)器的情況)，并給他們提供了工作的機(jī)會(huì)-即使他們不合格。